Sladder på arbejdspladsen er ikke populært blandt medarbejdere, viser ny undersøgelse fra HK. Men eksperter mener, sladderen er vigtig.
Har du hørt?... Og så sagde hun også?... Så du, at han kom for sent… Sladderen blomstrer på de danske arbejdspladser. Det viser ny undersøgelse, Capacent Epinion har lavet for HK’s nyhedsmagasin. Her siger 95 procent af HK’s medlemmer, de oplever sladder på deres arbejdsplads. Langt de fleste bryder sig dog ikke om det. I hvert fald siger 76 procent, at de opfatter sladder som noget overvejende negativt.
Eksperter mener til gengæld, at sladderen er vigtig på mange måder, og man kan bruge det som en ventil for utilfredshed. Blandt andet mener antropolog Perle Møhl, der forsker i sladder, at det er lige så fundamentalt at sladre som at trække vejret.
- Når man tager som udgangspunkt at sladder er negativ, dæmoniserer man det og gør det til noget, der skal væk. Man skal se det som en kommunikationsform. Det handler om at vise interesse for hinanden. Vi går rundt som tomme robotter blandt hinanden, hvis vi ikke sladrer, siger hun.
Hun synes dog, man skal passe på med, at sladder bliver den eneste kommunikationsform på en virksomhed. For så bliver det negativt.
Virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup vil heller ikke stemple sladder som negativ.
- Sladder er sladder, men der kan være gode eller dårlige hensigter. Sladder kan være der, hvor man heler hinanden. Hvor man kan finde sin egen kerne og få lidt luft. Sladder kan være en måde at få noget ud, man ikke lige får sagt til chefen. Dem der sladrer mest med ond hensigt, er dem, der føler sig mindst hørt og mindst set, siger hun.
Heller ikke i HK sætter man djævlehorn i panden af sladderen.
- Der er altid sladder på en arbejdsplads. Det er smørelsen. Den gode sladder er faktisk med til at binde arbejdspladsen sammen. Men hvis sladderen bruges til at skade nogen med, skal man gribe fat i den, siger Svend-Erik Hermansen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK.
Mange sladrer
* 53 procent af HK’s medlemmer oplever, at der i høj grad eller nogen grad er sladder på deres arbejdsplads
* 42 procent oplever, at der i mindre grad er sladder
* 4 procent siger, at der slet ikke er sladder på deres arbejdsplads
* Det er især de unge, der oplever, at der sladres meget. Det er 62 procent af de 18-34-årige, der i høj eller nogen grad oplever, at der er sladder på din arbejdsplads.
Der er flest i Hovedstaden, der oplever sladder på arbejdspladsen (56 procent) og færrest ude på Sjælland (45 procent).
* 76 procent af HK’s medlemmer opfatter sladder generelt som noget overvejende negativt. Det er både mænd og kvinder over hele landet, der har den holdning.
Kilde: Sladder på arbejdspladsen, undersøgelse Capacent Epinion har lavet for HK’s nyhedsmagasin